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Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West est fier de vous fournir des idées et stratégies variées provenant de diverses sources. Nous mettons ainsi à votre disposition les résultats de recherches ainsi que des exemples de pratiques prometteuses qui ont attiré notre attention. Même si le contenu du site ne reflète pas nécessairement l'opinion de la Great-West, le site est mis à votre disposition pour vous aider à passer de la connaissance à l'action en vous donnant accès rapidement et facilement à des ressources qui peuvent vous aider à optimiser la santé mentale dans votre milieu de travail.

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Contenu

Gestion de la violence en milieu de travail
Des études démontrent que les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale ne sont pas plus enclines à la violence que la population en général.
(Consultez le site Web de l’Association canadienne pour la santé mentale.)

En fait, les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale sont plus susceptibles d’être des victimes de violence. Une politique pour lutter contre la violence en milieu de travail peut aider à protéger les personnes qui sont vulnérables en raison de problèmes de santé mentale.

Le meilleur moyen de prédire un comportement violent ou agressif est de connaître les antécédents. Il est important de réagir efficacement et immédiatement aux premiers signes de violence ou d’agressivité en milieu de travail.

Les comportements agressifs ou violents ne devraient jamais être tolérés en milieu de travail. Si vous soupçonnez qu’un comportement violent ou agressif est lié à un problème de santé mentale, consultez votre conseiller juridique avant de prendre des mesures disciplinaires, afin de vous assurer de respecter la législation sur les droits de la personne. Consultez la section Cadre législatif pour obtenir de plus amples renseignements. LIRE

Le saviez-vous?

La santé mentale au travail a créé un atelier personnalisé intitulé Problèmes et solutions : Gérer la santé mentale en milieu de travail afin d'aider les propriétaires de petites et de moyennes entreprises dans l'ensemble du Canada. Visionnez ce webinaire gratuit, présenté par Mary Ann Baynton (en anglais seulement), pour une durée limitée seulement. LIRE

Lorsqu’un employé se suicide, de profonds sentiments de culpabilité et de chagrin peuvent se manifester. En éduquant et en sensibilisant vos employés à propos du suicide, vous ne pouvez pas empêcher une tragédie du genre de survenir, mais vous pouvez leur fournir des renseignements pour qu’ils s’aperçoivent qu’ils ont fait de leur mieux selon les circonstances. LIRE

Les superviseurs de tous les niveaux doivent recevoir une formation sur l’importance de considérer l’abus d’alcool ou d’autres drogues comme un problème de santé, de sécurité, de rendement et de productivité – et non un problème de drogue, d’alcool, de jeu ou autre. Les employeurs ne doivent jamais tenter de poser des diagnostics ou de traiter la dépendance potentielle d’un employé. Ils doivent plutôt reconnaître les signes et réagir de façon efficace. LIRE

Les travailleurs de nuit peuvent être frappés de dépression en raison d’un manque de sommeil. LIRE